يبحث الكثير من العاملين بالجهاز الإداري للدولة المصرية والعاملين بالقطاع الخاص عن آخر أخبار المعاش المبكر، خاصة مع ثبات المرتبات وجزء كبير من الأجر المتغير منذ عام 2014 وحتى الآن، علاوة على ارتفاع الأسعار وزيادة التضخم وهو ما جعل الكثير يفكر في الخروج على المعاش وافتتاح مشروع خاص به يدر له ربحاً وفيراً، في السطور التالية يقدم لكم موقع «معلومة دوت نيوز» كل ما تريدون معرفته عن «المعاش المبكر».
ما هو المعاش المبكر
يبحث الكثير من الموظفين العاملين بالدولة المصرية عن تفاصيل وأخبار الخروج من العمل بنظام المعاش المبكر، ووفقاً للقانون المصري الذي نصل على أن يكون المعاش المبكر، للموظف الذي جاوز سن 50 عاما من حقه أن يطلب إحالته إلى درجة المعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية وذلك بحسب المادة (70) من القانون.
هل تم تعديل قانون المعاش المبكر
يستعد عدد من أعضاء مجلس النواب، التقدم بمشروعات قوانين لتعديل قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق ببند التسويات، والمعاش المبكر، خاصة أن أزمة كورونا نتج عنها تسريح عاملين كيرين من الشركات والمصانع، ونظراً لاختلاف آليات تطبيق قانون الحالي مع التشريع القديم، نتج عنه أزمة لدى بعض الموظفين الذين لديهم رغبة في التسوية أو التقاعد دون انتهاء موعد الخدمة.
هل يجوز التأمين بعد المعاش المبكر
منع قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، إجراءات وضوابط تنظم خروج الموظف الحكومي على المعاش المبكر، وحدد في ذات الوقت مدى إمكانية تعيين الموظف مرة أخرى في الجهات الخاضعة لأحكام هذا القانون، بعد خروجه على المعاش المبكر وهو ما تم رفضه طبقاً للقانون الذي يمنع إعادة تعيين الموظف فى الجهات الحكومية بعد خروجه معاشاً مبكراً.
شروط المعاش المبكر
- نصت المادة 70 من قانون الخدمة المدنية، على أنه للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:
1 ـ إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
2 ـ إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
3 ـ لا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
وتسرى أحكام قانون الخدمة المدنية، على الوظائف فى الوزارات ومصالحها والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، والهيئات العامة وذلك ما لم تنص قوانين أو قرارات إنشائها على ما يخالف ذلك.
اللائحة التنفيذية لقانون المعاش المبكر
تتيح اللائحة التنفيذية لقانون المعاش المبكر 2021 عدة تفاصيل وإجراءات معينة نقدمها لكم في السطور التالية:
- انتهاء خدمة المؤمن عليه لمن تجاوز سن الخمسين، لغير الأسباب المتعلقة ببلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة، نظير توافر عدة شروط.
- ألا تقل مدة الاشتراك الفعلية عن 240 شهراً، أو 300 شهراً بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون.
- توافر مدد اشتراك تأمينى تعطى الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير.
- ألا يكون خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة فى تاريخ تقديم الطلب.
هل يمكن تخفيض سن المعاش المبكر
حددت اللائحة التنفيذية حالة استثنائية للاستفادة من نظام المعاش المبكر، والتى يجوز حينها تخفيض سن المعاش المبكر بالنسبة للمؤمن عليهم فى حالة أصحاب الأعمال الصعبة أو الخطرة التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، موضحة أن تخفيض سن المعاش المبكر يتطلب توافر عدة شروط أخرى.
1- رفع النسب التي يحسب على أساسها المعاش بالقدر الذي يعـوض المؤمن عليـه عـن تخفيض السن.
2- زيادة نسبة الاشتراكات التي يتحملها صاحب العمل لمواجهة الأعباء الناتجة عن المزايا التي تتقرر للعاملين المشار إليهم.
المعاش المبكر للقطاع الخاص 2022
لم يصبح أبناء القطاع الحكومي وحدهم هم من يسعون للخروج على المعاش المبكر لكن دخل على نفس الخط أبناء القطاع الخاص الذي يعانون الأمرين بسبب أوضاعهم غير المستقرة مقارنة بالعاملين بالقطاع الحكومي.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
من جهته حددت نصوص مواد قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019، عدة نقاط وشروط يجب توافرها من أجل المعاش المبكر للقطاع الخاص 2022 والتي نقدمها لكم فيما يلي:
1- يجب أنّ يصل سن الموظف الذي يرغب في المعاش المبكر إلى 50 عاماً.
2- يجب أن يكون الموظف بالقطاع الخاص حسن السير والسلوك وألا يكون قد وقع عليه أي إجراء تأديبي من جانب المؤسسة أو المصنع أو الشركة التي يعمل بها على مدار خدمته.
3- يجب أنّ تكون هذه المدد لا تقل عن الحد الأدنى الخاص بالمعاش الذي تمت الإشارة إليه في الفقرة الأخيرة من المادة رقم «24» من ذلك القانون، على أن تسوى كل الحقوق التأمينية للموظف، على أساس مدة الاشتراك ويضاف إليها 5 سنوات.
4- لا يجوز تعيين من يحال للمعاش المبكر حسب أحكام هذه المادة في أي وحدات خاضعة لأحكام ذلك القانون.
5- يجب أن تشمل مدة الاشتراك التأميني، مدة اشتراك بشكل فعلي لا تقل عن 240 شهراً، بحيث تكون لمدة 300 شهر بشكل فعلي بعد 5 أعوام من تاريخ العمل في القانون الجديد.
شراء مدة تأمينية للمعاش المبكر
تتيح الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية المعاش لكل من بلغ سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، لا تقل عن 10 سنوات، وبذلك تتيح الهيئة شراء مدد تأمينية لأي شخص يريد أن يخرج للمعاش المبكر.
شروط شراء مدة تأمينية للمعاش المبكر
وضعت الهيئة القومية للتأمينات عدة شروط للأشخاص الراغبين في شراء مدد للخروج على المعاش المبكر والتي جاءت كالتالي:
1- يمكن شراء مدة، ضمن مدة الاشتراك في التأمين الاجتماعي، بشرط أن المدة تالية لسن بداية الخضوع لأحكام القانون.
على أن تكون السنوات كاملة.
2- أن تكون المدة التي تم شراءها سابقة على مدة الاشتراك الأخيرة وغير خاضعة لأحكام القانون.
خطواء شراء مدة تأمينية للمعاش المبكر
1- يتقدم المؤمن عليه بطلب حساب مدة سابقة علي النموذج المحدد باللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 .
2- يكون النموذج من أصل وثلاث صور وذلك في أثناء فترة سريان التأمين عليه.
3- يبدي المؤمن عليه رغبته في طريقة حساب تكلفة المدة المراد حسابها، سواء بطريقة السداد دفعة واحدة خلال سنة من تاريخ طلب حسابها أو الاشتراك عنها بما لا يجاوز تاريخ انتهاء الخدمة، أو أدائها بالتقسيط وفقا للجدول رقم (4) المرفق للقانون.
4- في حساب السن تعتبر كسور السنة سنة كاملة أو التقسيط حتى سن الستين إذا رغب في ذلك.
5- يوقع المؤمن عليه علي النموذج بما يفيد علمه بالتكلفة سواء كانت نقدا أو بالتقسيط.
6- في حالة التقسيط يلزم موافقة صاحب العمل.
الأقساط الشهرية المطلوبة لشراء مدد تأمينية للمعاش المبكر
حدد قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، الأقساط الشهرية التي تقتطع من الأجر في حالة اختيار المؤمن عليه المبالغ المستحقة عليه بالتقسيط كالتالي:
– إذا كان السن في تاريخ التقسيط 40 سنة يكون التقسيط 6,4% على 15 سنة و8.1 % على 10 سنوات، و13.6 % على 5 سنوات.
– إذا كان السن في تاريخ التقسيط 50 سنة، يكون التقسيط 6.8% على 15 سنة، و8.7 % على 10 سنوات، و14.4% على 5 سنوات.
المعاش المبكر للمعلمين قبل سن الخمسين
الكثير من المعلمين يبحثون عن آليات الخروج على المعاش المبكر خاصة أن مرتباتهم أصبحت متدنية مقارنة بنسبة التضخم الموجودة حالياً علاوة على أن أغلب المعلمين يحصلون على دخل كبير جراء العمل بالدروس الخصوصية وهو ماجعل أغلبهم يفكر في الخروج على المعاش المبكر والاكتفاء بالمعاش والعمل في الدروس الخصوصية.
شروط المعاش المبكر للمعلمين لمن تجاوز سن الـ50 عاماً
1- توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون.
2- تشير المادة 24 من القانون الجديد بأنه:”يجب ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش”.
3- أن “تتضمن مدة الاشتراك التأميني مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا، وتكون لمدة 300 شهرًا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد”، وهذه المادة تعني أن القانون الجديد لن يسمح بخروج أي عامل للمعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا وهذه المدة سترتفع إلى 25 عامًا بعد 5 سنوات من تطبيق القانون الجديد.
4- يشترط قانون التأمينات الاجتماعية الحالي أن يخرج المؤمن عليه على المعاش المبكر، متى كانت مدة اشتراكه في التأمين 240 شهرًا (20 عامًا) على الأقل.
5- أبقى قانون التأمينات الجديد على شرط:”أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة”، مثلما هو معمول به في القانون الحالي.
6- نصت مادة (70)، على أنه للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية.
خطوات تسوية المعاش المبكر للموظفين والمعلمين
1 ـ إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عامًا ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافًا إليها خمس سنوات.
2 ـ إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عامًا فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
3 ـ لا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقًا لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
المعاش المبكر لشركات قطاع الأعمال العام
مازالت وزارة قطاع الأعمال العام تدرس مقترحاً بتنفيذ المعاش المبكر فى عدد من الشركات. وأشارت مصادر بالوزارة إلى أن مكتب هشام توفيق وزير قطاع الأعمال العام تلقى اقتراحات من عمال عدد من الشركات تطالب بفتح نظام المعاش المبكر بشروط جيدة خاصة فى الشركات التى تعانى من مشكلات تمويلية وازمات مالية وبها تراجع فى الأداء فضلاً عن تعرضها لظروف عامة خاصة بنشاطها ونطاق عملها مما يؤثر على العمال.
