يبحث الكثير من المصريين عن شروط الخروج على المعاش المبكر، خاصة من الموظفين مواليد السبعينيات والثمانينيات لا سيما أن هناك بعض المستندات والأوراق التي يجب استيفائها حتى تتحقق شروط الخروج على المعاش، لذلك يقدم لكم موقع معلومة نيوز كل التفاصيل المتعلقة بهذا الشأن.
عودة المعاش المبكر
تنوي الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي في فتح الباب أمام الموظفين الراغبين في الخروج على المعاش بنظام ــ المعاش المبكر ــ وذلك قبل البلوغ للسن القانونية للمعاش وهو 60 سنة.
وفقًا لما تنوي الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي تطبيقه هو فتح الباب أمام أي عامل مؤمن عليه لتقديم طلب خروجه على المعاش المبكر شريطة أن تتوافر لديه الشروط والضوابط التي أقرتها الهيئة.
ما هي شروط المعاش المبكر؟
1- ألا يكون قد وقع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها العامل خلال فترة عمله.
2- يجب توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وهذا الاشتراك هو الذي يعطي العامل الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
3- يجب أن يكون مدة اشتراك التأمين للعامل لا تقل عن 240 شهرًا أي 20 سنة كمدة فعلية، بينما تكون المدة الـ 300 شهر فعلية بعد 5 سنوات من تاريخ تطبيق القانون أي اعتبارا من أول يناير 2025.
4- يتم حرمان العامل أو الموظف الذي خرج إلى المعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
طريقة حساب قيمة المعاش المبكر
يتم احتساب قيمة المعاش المبكر كالتالي:
– يتم حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقًا للسن فإذا كان الناتج أكثر من 50% لأجر التسوية يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر.
– في حالة ما إذا كان الناتج أقل من أجر التسوية فهذا يعني أن الموظف لا يستحق الخروج على المعاش المبكر.
– على سبيل المثال إذا كان أجر التسوية 7000 جنيه، فلابد أن يكون ناتج المعادلة لا يقل عن 3500 جنيه وذلك من أجل الموافقة على الخروج على المعاش المبكر.
ما هي شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص؟
1- يجب أن يكون العامل الراغب في الخروج على المعاش المبكر قد بلغ سن الـ 50 سنة.
2- يجب ألا يكون قد وقع علي أي إجراءات تأديبية من مؤسسته طوال فترة عمله.
3- يجب إتمام مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في التأمينات، وذلك حتى يستطيع العامل الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
4- من الضروري ألا يقل الاشتراك التأمين الخاص بالموظف في القطاع الخاص عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
5- من الضروري تسوية جميع الحقوق التأمينية للموظف وذلك طبقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
6- في حالة أن تجاوز العامل الراغب في الخروج بنظام المعاش المبكر عن سن 55 سنة، ومدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعي أكثر من 20 عاما تتم تسوية جميع الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات.
7- في حالة قيام العامل بتسوية معاشه مبكرًا يتم حرمانه من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل وهذا ينطبق على العامل في القطاع العام أيضًا.
